На рынке труда Беларуси обострилась конкуренция за вакансии

Одной из наиболее видимых тенденций рынка труда Беларуси в последнее время стало сокращение количества вакансий и увеличение количества резюме.

По данным исследовательского центра РАБОТА.TUT.BY, за год количество предложений работы сократилось на 32%.

Как пишут "Белорусские новости", эксперты отмечают, что сложные экономические условия всегда характеризуются снижением предложений на рынке труда.

Пик снижения вакансий пришелся на ноябрь-декабрь, так что определенную роль в этом процессе сыграла еще и сезонность. Снижение количества вакансий наблюдалось по всем профессиональным сферам, исключая предложения о работе для молодых специалистов.

Прирост количества резюме в конце года по сравнению с январем 2014 года составил 24%. По сравнению с 2013 годом рост числа резюме составил 45%.

Прирост резюме зафиксирован во всех профессиональных сферах без исключения. Очень сильно увеличилось количество резюме молодых специалистов — прирост составил 60% к 2013 году. Эксперты связывают это с уменьшением возрастной планки соискателей –– молодежь стремится как можно раньше начать зарабатывать.

На недавнем съезде БРСМ проблему поиска молодыми людьми хорошей работы затронул и Лукашенко. По данным, которые он привел, люди в возрасте до 30 лет составляют третью часть безработных, зарегистрированных в органах службы занятости.

«Работы в стране хватает, вот только зеленые выпускники вуза хотят всего и сразу, — заявил Лукашенко. — Не хотят работать на низовых должностях, считают, что им положена максимально возможная зарплата. К примеру, молодой юрист не хочет понимать, какие убытки может понести компания, если составлять многомиллионный контракт будет он, а не его более опытный коллега. Юный инженер хочет сразу получать зарплату генерального директора, но не задумывается, сколько тому пришлось преодолеть трудных ступенек на пути к руководству предприятия».

Однако специалисты уже не раз указывали на то, что в Беларуси рынок труда и образования не согласованы  между собой, и это является серьезным препятствием для того, чтобы молодые люди находили соответствующую своей квалификации работу.

Также стоит отметить, что в конце 2014 года значительно выросла конкуренция среди топ-менеджеров: за год соотношение вакансий и резюме среди управленцев увеличилось с 4 до 9 кандидатов на одно рабочее место.

Директор РАБОТА.TUT.BY Светлана Шапорова пояснила, что во многом это связано с тем, что руководители редко ищут работу в открытом доступе, предпочитая пассивно наблюдать за рынком:

«В период сложной экономической ситуации они начинают переходить к активному поиску (открывают свои резюме, откликаются на вакансии). Управленцы чувствуют рынок и стремятся подобрать для себя новое рабочее место с более привлекательными условиями труда».

Снижение количества вакансий и увеличение количества резюме привело к перенасыщению рынка, а, значит, обострилась и конкуренция за рабочие места.

На одно рабочее место в 2014 году претендовало более четырех человек. Спрос значительно превышал предложение среди юристов (6 человек на одну вакансию), бухгалтеров и журналистов (более 4 человек на одну вакансию).

Дефицит кадров наблюдался в IT и банковской сфере, где на одну вакансию приходилось всего 1,4 резюме.

Если говорить про специалистов в разрезе профессиональных областей, то никаких глобальных изменений, по словам Светланы Шапоровой, в сравнении с 2013 годом не произошло.

На первом месте по востребованности по-прежнему находятся менеджеры по продажам. Каждый месяц по этой специальности в Беларуси открывается порядка 4800 вакансий. Также в топ-5 по востребованности вошли такие области, как IT, рабочий персонал, транспорт и логистика, а также маркетинг.

Опрос также показал, что соискатели в условиях меняющегося рынка становятся более гибкими.

Так, 39% соискателей на конец декабря были готовы к сверхурочной работе, 37% могли бы отказаться от дополнительных бонусов (оплата проезда, связи, тренажерного зала и так далее), 13% были готовы пожертвовать собственной премией и лишь 5% были согласны на уменьшение заработной платы.

При этом 21% опрошенных соискателей стали прилагать больше усилий при выполнении своих обязанностей, чтобы сохранить рабочее место, а еще 19% опрошенных стали активнее трудиться в виду увеличения объема поставленных задач.

Как считает начальник управления политики занятости Министерства труда и социальной защиты Олег Токун, рост числа вакансий возобновится еще в январе, а в феврале тенденция усилится.

По словам специалиста, многолетний анализ ситуации с безработицей и занятостью населения свидетельствует, что в январе наниматели проявляют большую активность в решении кадровых вопросов. Это связано и с формированием штатного расписания на год, и с выполнением новых планов.

Впрочем, подчеркнул Олег Токун, кардинальных структурных изменений в банке вакансий не произойдет.

По-прежнему на рынке труда будут востребованы работники строительных профессий — бетонщики, каменщики, маляры, монтажники, столяры, плотники, плотники-бетонщики, штукатуры, электрогазосварщики.

Сохранится высокий спрос на водителей автомобиля, слесарей (в том числе слесарей механосборочных работ, слесарей-сантехников, слесарей-ремонтников), электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования, токарей, трактористов, поваров, санитарок, продавцов, официантов, швей.

Среди специалистов и служащих будут особенно востребованы врачи, акушерки, фельдшеры, медицинские сестры, воспитатели дошкольного учреждения, инженеры, в том числе инженеры-технологи, инженеры-программисты.

При этом наименее востребованными на рынке труда остаются делопроизводители, диспетчеры, заведующие складом, инспекторы по кадрам, охранники, секретари, техники-технологи, учителя, экономисты, юристы.

Тем временем, по данным Минтруда, возможность условного трудоустройства в Беларуси на свободные рабочие места сохраняется на довольно высоком уровне: на каждого безработного условно приходится 1,4 свободных рабочих мест, а в Минске — 4,3.
11:56 30/01/2015






‡агрузка...



ссылки по теме
В Беларуси официальная безработица достигла исторического минимума
Очередной рекорд: в Беларуси не хватает уже 83 тысячи работников. Какие кадры в дефиците
Позитив на рынке труда закончился с началом осени