АКТУАЛЬНЫЕ ТЕМЫ: Коронавирус Интеграция Ликвидация НГО Политзаключенные Санкции Репрессии Конституционная реформа
Как найти добросовестного сотрудника

Как найти добросовестного сотрудника

По мере укрепления и возрастания компании, настает момент принятия предпринимателем новых людей на работу. Отнеситесь очень серьезно к выбору новых сотрудников, ведь от этого зависит дальнейшее развитие бизнеса.
Если вы встали перед таким выбором, обратите внимание на следующие советы.


1. Перед тем как создавать новую вакансию или нанимать нового человека на работу, сделайте подробный анализ в работе сотрудников, которые уже долгое время работают в вашей компании. Может быть среди уже проверенных годами людей найдется человек, способный взяться за эту работу.

2. Давая информацию о новом вакантном месте, укажите не только профессиональные навыки работников, но и их личностные качества. А также здесь укажите дополнительные условия найма на работу, усиленный рабочий график, интересы сотрудников коллектива, и желание работать на одной волне, плечом к плечу в вашем коллективе.

3. Когда будете выбирать наиболее соответствующего работника обязательно отметьте для себя некоторые правила, по которым вы будите отбирать сотрудников. Например, вы будите искать умного и грамотного IT - шника, но на собеседовании он не покажет свои творения и креативное мышление, чувство юмора. Общение с данным человеком будет очень скучным, но он будет хорошим работником, ведь для IT – шника не столь важно общение с другими людьми, а знаниесвоего дела.

4. Обязательно попросите нового сотрудника предоставить информацию о прежней деятельности. Удобно, если человек придет уже с готовым резюме. Если же новичок указал, что работал удаленно, попросите отзывы о работе.
Насторожитесь, если репутация принимаемого сотрудника идеальна. Можете предложить пройти тест по профессии. Сейчас такие тесты можно найти в просторах интернета.

5. Не стоит обманывать сотрудника о его будущей заработной плате. Обязательно обговорите все нюансы и ответьте на интересующие вопросы кандидата.
Не стоит украшать красками будущую деятельность нового сотрудника. Может он и клюнет, но поработав немного и узнав, что из себя представляет эта работа, уйдет при первой возможности. А это негативно скажется не только на занимаемой деятельности, но и в работе целого коллектива.
Найти профессионального и добросовестного сотрудника, конечно, сложно. Работа компании зависит от слаженной работы всего коллектива, поэтому не жалейте сил и времени не только на качественный найм сотрудников, но и установления дружеских отношений между членами команды.

Рекомендации от кадрового агентства "Гаврис и Матусевич"


29.05.2019 09:38